Fiche-métier : Comment devenir Conseiller Penitentiaire D Insertion Et Probation Cpip ?

Le Conseiller Penitentiaire D Insertion Et Probation Cpip fait partie du corps de métier : social

Le conseiller pénitentiaire d’insertion et probation (CPIP) fait le lien avec les partenaires extérieurs à l’établissement pénitentiaire, pouvant jouer un rôle dans sa réinsertion : les entreprises, associations, services sociaux, organismes de formation, Pôle Emploi… Il porte une attention particulière aux problèmes illettrisme et de toxicomanie et combat la désocialisation des personnes détenues en leur proposant des activités socio éducatives et sportives.

Éviter la récidive

A l’extérieur de la prison, le conseiller d’insertion et probation assiste les majeurs sous contrôle judiciaire, avec pour objectif d’éviter leur incarcération.
Il intervient également sous le mandat d’un magistrat pour effectuer des enquêtes sociales avant jugement et peut proposer des mesures alternatives à l’incarcération ou des aménagements de peine.

Compétences/Qualités requises pour devenir conseiller pénitentiaire d’insertion et probation

Les formations pour devenir conseiller pénitentiaire d’insertion et probation (CPIP)

Les CPIP sont recrutés par concours ouverts aux titulaires d’un , , d’une licence ou d’un diplôme d’éducateur spécialisé. La formation est dispensée par l’École nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP) et dure deux années. Les élèves sont rémunérés (1 610 € nets mensuels).

Les débouchés du métier

Fonctionnaire de catégorie B, au sein de l’administration pénitentiaire, les personnels pénitentiaires d’insertion et probation sont affectés principalement au sein des 103 services pénitentiaires d’insertion ou de leurs antennes. On les trouve également en direction interrégionale, à l’École nationale de l’administration pénitentiaire ou à l’administration centrale.

Évolution professionnelle du conseiller pénitentiaire d’insertion et probation

Titularisé à l’issue de sa formation, le conseiller pénitentiaire d’insertion et probation bénéficie d’un déroulement de carrière en 2 grades et peut occuper le poste de chef des services d’insertion et de probation, après avoir réussi le concours interne, accessible après 6 ans de service.

Le salaire d’un conseiller pénitentiaire d’insertion et probation (CPIP)

En début de carrière, le salaire mensuel brut d’un conseiller d’insertion et de probation est de 1 658 € nets. En fin de carrière (dernière échelon), le CPIP gagne 2 869 € nets par mois.

Les salons pour bien s’orienter

Librairie SARL Suscosse Joël

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