Fiche-métier : Comment devenir Responsable Des Ressources Humaines ?
Le Responsable Des Ressources Humaines fait partie du corps de métier : ressources humaines
Adjoint du DRH, le responsable (manager) des ressources humaines (RRH) coordonne la mise en place des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines. Il assure le suivi administratif des dossiers du personnel et gère les compétences individuelles des collaborateurs. Il sait alors anticiper les évolutions stratégiques de l’entreprise pour mieux capitaliser les compétences dont l’entreprise dispose et rechercher celles manquantes.
Recrutement, plans de formation, administration du personnel… Ses missions peuvent variées en fonction de la structure qui l’emploie. Il peut également établir les déclarations auprès des organismes sociaux et superviser la gestion des bulletins de paie.
Le RRH, un homme de terrain
Grâce à ses connaissances pointues en droit du travail, le manager des RH veille au respect de la législation dans le domaine de la gestion administrative du personnel.
Il anime également le dialogue social en tâchant de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel. Il remonte d’ailleurs toutes les informations collectées auprès des salariés et des partenaires sociaux notamment à la direction générale.
Compétences nécessaires pour exercer ce métier
Les formations à suivre pour devenir manager RH
Pour devenir manager des RH, mieux vaut disposer d’un diplôme de niveau bac +5. De nombreuses filières sont possibles : ressources humaines, droit social, gestion, économie, sciences humaines, psychologie… Les instituts d’études politiques peuvent aussi constituer d’excellents parcours.
Il est également possible de se former en école de commerce ou en école spécialisée RH. Par exemple, propose un Mastère 2, , titre certifié niveau I.
En deuxième année, deux spécialisations complètent la formation afin de permettre aux étudiants d’occuper des postes RH à grandes responsabilités notamment au sein de grands groupes internationaux : « RH et digital » et « RH et Finances » .
La spécialisation « RH et digital », réalisée en partenariat avec Digital College, permet aux étudiants d’accompagner la digitalisation des métiers RH et les évolutions technologiques. La spécialisation « RH et Finances », proposée en partenariat avec Financia, permet, quant à elle, d’acquérir des compétences financières nécessaires aux métiers RH liés à la finance : Compensation & Benefits, rémunérations, contrôle de gestion sociale…
A l’issue de 24 mois de formation, les étudiants seront capables de :
piloter la stratégie RH dans un contexte International,
manager et développer les compétences,
manager le dialogue social,
manager des équipes dans un contexte de changement,
manager la sécurité et le bien être au travail,
manager les relations sociales individuelles,
piloter la rémunération et la masse salariale.
La formation est réalisée en , à raison d’un jour à l’école et 4 jours en entreprise, afin de renforcer l’employabilité des aspirants managers RH.
Fanny, diplômée de SUP des RH, explique son choix : « J’ai eu la chance de pouvoir rentrer à SUP des RH en licence. J’y suis restée 3 ans, jusqu’au master que j’ai validé avec mention. Cette école m’a énormément apporté dans plusieurs domaines. Les intervenants sont de vrais professionnels et donc nous parlent concrètement de la vie en entreprise. L’alternance est selon moi le meilleur moyen de se préparer à la vie active, de plus le rythme est très agréable. J’ai également beaucoup apprécié les chargées d’études avec qui j’ai eu la chance de travailler. Elles sont à l’écoute et proches des étudiants. »
Le manager des RH exerce au sein d’un service RH d’une entreprise, d’un cabinet de conseil en recrutement, en organisation, ou un cabinet d’outplacement. Les postes de manager sont difficilement accessibles aux jeunes diplômés, aussi les stages ou les alternances en RH ainsi qu’un premier poste en tant que Chargé de recrutement seront généralement attendus pour accéder au poste de responsable relativement tôt.
Les débouches sont nombreux. D’ailleurs, 90 % des diplômés de SUP des RH sont en poste dans les 6 mois qui suivent l’obtention de leur diplôme et près de 65 % des diplômés ont une proposition d’emploi dans leur entreprise d’accueil. Fanny, diplômée de SUP des RH, témoigne : « J’ai été recrutée en CDI après mon master dans l’entreprise où j’effectuais ma dernière année d’alternance. Je suis ravie et mes compétences acquises durant mes études sont aujourd’hui reconnues par mes pairs. »
Évolution professionnelle
Un responsable RH peut changer de structure et passer d’une entreprise à un cabinet, se tourner vers un poste de consultant en ressources humaines, en free lance.
Le salaire du RRH
Un(e) manager en RH débutant(e) dans le poste et ayant déjà acquis une expérience professionnelle dans les RH peut prétendre à un salaire de départ d’environ 3 500 € bruts par mois. Un confirmé gagne entre 6 500 et 10 000 € bruts par mois, selon la taille de l’entreprise.