Fiche-métier : Comment devenir Gestionnaire De Carrieres ?
Le Gestionnaire De Carrieres fait partie du corps de métier : ressources humaines
Les missions du gestionnaire de carrière sont multiples. Il est en charge de la stratégie de gestion de l’emploi, du recrutement ainsi que de la formation du personnel. Le tout est élaboré et optimisé en fonction des finalités économiques de la structure. Dans certains groupes, le gestionnaire de carrières mène les entretiens de recrutement et analyse le projet professionnel du candidat.
La mobilité des salariés est également au cœur de ses fonctions. Ce professionnel est très attentif aux attentes d’évolution du personnel qu’il coordonne avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Les reconversions professionnelles et l’accompagnement des séniors sont également au cœur de son travail. De plus, le gestionnaire de carrières gère le flux des employés qui partent exercer dans une filiale à l’étranger et accommode leur départ ainsi que leur arrivée au sein de la succursale.
Compétences nécessaires pour devenir gestionnaire de carrières
Les formations à suivre pour devenir gestionnaire de carrières
Les domaines d’activité du gestionnaire de carrière nécessitent une formation de niveau Bac+4 ou Bac+5. Les masters professionnels en Ressources humaines ou en Sciences sociales font bonne figure parmi les formations possibles.
Il est possible également d’intégrer le de l’école de commerce et management exclusivement en alternance .
Ce Mastère inscrit au RNCP niveau I forme des professionnels de la gestion du personnel. Pendant deux ans, l’étudiant va consolider et approfondir ses connaissances en droit (expertise en droit des contrats, droit des restructurations, contentieux des RH) mais aussi dans les domaines internationaux (gestion des expatriés, gestion internationale des RH) ou encore dans le domaine du digital (recrutement 3.0, community management et social Media).
Vous souhaitez devenir Gestionnaire de carrières ?
A l’issue de sa formation, le futur diplômé saura :
gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières d’une structure,
négocier avec les partenaires sociaux,
prendre en charge le recrutement pour le compte de clients,
intervenir sur des domaines transversaux tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.
Retrouvez les procédures d’admission pour intégrer le Pôle Paris Alternance
Les débouchés du gestionnaire de carrières
En entreprise, le gestionnaire de carrière est toujours rattaché au service des ressources humaines. Le gestionnaire de carrières peut également exercer en tant que consultant au sein d’un cabinet de conseil en ressources humaines.
Ce poste n’est généralement pas accessible à un jeune diplômé, mais une première expérience en tant que permet d’y accéder. L’alternance est également un bon tremplin dans le secteur : près de 80 % des étudiants de PPA sont en dans les 6 mois qui suivent l’obtention de leur diplôme.
Évolution professionnelle du gestionnaire de carrières
Ce professionnel peut évoluer vers des fonctions de responsable de développement des RH, voire de .
Le salaire du gestionnaire de carrières
Le/la gestionnaire de carrière gagne entre 2 500 et 3 300 € bruts par mois en début de carrière. Un(e) cadre confirmé(e) peut prétendre à un salaire compris entre 4 200 et 5 800 € bruts par mois.