Fiche-métier : Comment devenir Directeur Des Ressources Humaines ?
Le Directeur Des Ressources Humaines fait partie du corps de métier : ressources humaines
Les responsabilités du directeur des ressources humaines couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise.
Concrètement, il supervise les relations sociales, c’est à dire le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel…), l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne…
Placé directement sous les ordres du directeur général, c’est lui qui propose une politique de gestion des ressources humaines et en définit les modalités d’application.
Garant du climat social
C’est ainsi qu’il analyse les besoins humains de l’entreprise, et donne des directives aux pour sélectionner les candidats susceptibles de renforcer les effectifs.
Il organise également la gestion de carrière des collaborateurs de l’entreprise, leur développement professionnel, leur progression dans la hiérarchie.
Ses services assurent enfin le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie…).
Compétences du DRH
Les formations à suivre pour devenir DRH
Les DRH possèdent souvent un troisième cycle en ressources humaines ou en psychologie du travail. Mais d’autres formations ne sont pas exclues : diplôme de l’enseignement supérieur en droit, économie, sciences humaines, ou d’un IEP.
Les doubles cursus sont très appréciés : diplôme d’ingénieur complété par une spécialisation en ressources humaines, par exemple. Il est possible également de se tourner vers des écoles spécialisées.
Par exemple, propose la formation (Manager RH), de niveau Bac +5 (RNCP niveau I), préparée en .
Cette formation en deux années allie contenus théoriques, cas pratiques et séminaires permettant aux aspirants d’être directement opérationnels.
Durant leur formation, les étudiants pourront ainsi acquérir des compétences en management stratégique et opérationnel, recrutement, conduite de projet RH, gestion de la mobilité et de la paye…
Ils seront capables, à l’issue, de formaliser une politique de ressources humaines au sein de la stratégie globale d’une entreprise.
Ce cycle Manager Ressources Humaines s’adresse en priorité aux candidats justifiant d’un diplôme de l’enseignement supérieur : BTS (Support à l’action managériale ex Assistant Manager, CGO, Assistant de Gestion, NDRC, MUC…) ou DUT complété d’une année de formation professionnelle en ressources humaines, licence, Bachelor, licence pro, master 1 ou master 2 universitaire.
Mélanie Richert, titulaire du mastère Manager Ressources Humaines (session 2014), a choisi l’Isefac RH : « J’ai réalisé mes trois années d’alternance au sein de l’Isefac. Ces trois années m’ont permis d’obtenir un diplôme de niveau bac+3, un mastère et une expérience dans les ressources humaines non négligeable. Tous les ingrédients sont présents pour notre réussite : l’école propose des matières variées et couvrant l’ensemble des aspects RH, et nous avons de véritables professionnels pour enseignants qui n’hésitent pas à nous faire partager leurs expériences.
De plus les responsables pédagogiques sont toujours disponibles et ne cessent de faire évoluer l’école et la vie des étudiants. Par ailleurs, cette formation m’a permis de voyager au Danemark mais aussi au Japon, j’ai pu découvrir de nouvelles cultures ainsi que des fonctionnements dans les entreprises différents du système français. Très peu d’écoles proposent à leurs étudiants de voyager ! Après ces trois années d’alternance en qualité d’assistante RH en contrat de professionnalisation, je suis aujourd’hui titulaire du mastère mais aussi d’un CDI dans mon entreprise d’accueil. Et un bel avenir s’offre à moi. »
Vous souhaitez devenir Directeur des ressources humaines ?
Les postes et fonctions du DRH
Les attributions du directeur des ressources humaines varient énormément en fonction de la taille de la structure dans laquelle il travaille : dans un groupe important, il fait souvent partie du comité de direction et joue un rôle stratégique.
Dans les petites entreprises, on le rencontre plus sur le terrain. Caractéristique de ce métier : la nécessité de maturité et d’expérience.
L’alternance offre de nombreuses opportunités pour les diplômés de l’ puisque 55 % des étudiants ont été embauchés par leur entreprise d’accueil immédiatement après l’obtention de leur diplôme et 70 % d’entre eux intègrent des entreprises de plus de 250 salariés.
Astrid de la Rochebrochard, diplômée ISEFAC Alternance, raconte son parcours professionnel
Évolution professionnelle
Les DRH peuvent élargir leur fonction en incluant la direction administrative ou financière, voire accéder à la direction générale de l’entreprise. Un certain nombre changent leur fusil d’épaule et deviennent consultants dans un cabinet de conseil en ressources humaines.
Le salaire d’un DRH
La fourchette des salaires s’étend environ de 80 000€ à 150 000€ bruts annuels.