Fiche-métier : Comment devenir Charge De Bilan De Competence ?

Le Charge De Bilan De Competence fait partie du corps de métier : psychologie

Le chargé de bilans de compétences incite son client à réfléchir sur son parcours professionnel, puis à
envisager un nouvel emploi, une formation, voire une réorientation professionnelle. Mais attention, il l’accompagne et ne se substitue à lui en aucun cas !

Partir de l’existant

Pour faire un bilan exhaustif, il le fait passer par trois phases :

 La phase diagnostic/analyse de la demande/information. Préliminaire au travail d’analyse, cette
phase permet de définir la nature des besoins du bénéficiaire et de l’informer sur ce qu’il peut
attendre d’une telle procédure.

 La phase d’investigation. Cette étape, fondamentale, conduit le salarié ou le chômeur à faire le point
sur ses acquis, à détecter ses potentialités non exploitées, à déterminer ses possibilités d’évolution
professionnelle et enfin à bâtir un projet.

 La phase de conclusions. Le chargé de bilans aide le bénéficiaire à faire la synthèse des deux phases
précédentes. Ils détaillent ensemble les actions concrètes à mener pour réaliser le projet défini . Il lui
remet un document résumant l’ensemble de la démarche.

Compétences nécessaires pour ce métier

Comment devenir chargé de bilan de compétence ?

En majorité, les chargés de bilans de compétences détiennent un bac+5 en clinique
ou psychologie du travail. Ils sont ensuite formés au bilan de compétences par l’organisme qui les
emploie.

Les fonctions et les postes du chargé de bilan de compétence

On trouve des chargés de bilans de compétences dans plusieurs centaines d’organismes publics
et privés agréés : AFPA, ANPE, CIBC (centres institutionnels de bilans de compétences), mais
aussi au sein de cabinets conseil en recrutement. Non contents de posséder une solide formation
psychologique, les chargés de bilans de compétences doivent aussi avoir une bonne connaissance du
monde du travail. Compte tenu des tensions actuelles sur le marché du travail, cette fonction a de
beaux jours devant elle.

Évolution professionnelle

Avec de l’expérience, ils peuvent prendre la direction de centres agréés ou gravir les échelons
d’organismes tels que l’APEC et l’AFPA.

Offres de stages et d’emploi dans l’enseignement

Combien gagne un chargé de bilan de compétence

Dans les organismes publics, les chargés de bilans sont rémunéré selon la grille indiciaire en vigueur,
en fonction de leur niveau de formation.

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